自2005年集團公司改制以來，人力資源管理工作始終堅持以人為本，服務集團改革和發展大局，緊緊圍繞中心工作，從提高員工隊伍素質入手，優化人力資源配置，深化工資制度改革，員工年收入大幅提升；重視人才的引進和培養，年均招聘培養大學畢業生50人；重視員工培訓，年均員工培訓達3000人次；重視骨干管理人員隊伍建設，精心打造三個管理團隊——集團管理團隊、基層經營班子團隊、以項目經理和項目工程師為核心的項目管理團隊。經過十幾年的不懈努力，打造出一支管理能力強，基本素質好，專業技術水平高，年齡結構合理，執行力強的優秀企業團隊。

　　吉林建工現有職工1500人，專業技術管理人員1300人，中高級職稱專業技術管理人員500人，國家一級注冊建造師175人，二建注冊建造師255人。自有大型機械設備115臺，勞務班組120個。